Incompliments d'Espanya
Aquest és un dels set incompliments comesos per Espanya, segons el Comitè, respecte a la Carta.
Els membres d'aquest comitè europeu també assenyalen que la llei autoritza una jornada de treball setmanal superior a les 60 hores, de manera que "seria possible treballar 12 hores al dia", fet que tampoc és conforme amb el que estipula la Carta.
Segons l'informe, la situació no ha canviat des de 2007, quan es va assenyalar que l'Estatut dels Treballadors permet que la durada del treball pugui superar les nou hores previstes per la llei.
A més, l'estudi repeteix l'incompliment de 2007 respecte al recurs d'arbitratge del Govern per posar fi a una vaga, que ha estat imposat, gràcies al Reial Decret Llei de 1977, en circumstàncies fora dels límits fixats per l'article 31 de la Carta.
Aquest article prohibeix les restriccions "llevat de les establertes per la llei i que siguin necessàries en una societat democràtica per garantir el respecte del dret i les llibertats de tercers o per protegir l'ordre públic".
Espanya incompleix també l'article 2.3 de la Carta, relatiu al dret a les vacances anuals pagades, ja que "en cas de malaltia o accident ocorregut durant les vacances, els treballadors no tenen dret a recuperar els dies perduts".
L'informe sí aplaudeix, en canvi, que la llei orgànica 3/2007, de 22 de març de 2007, per la igualtat efectiva de dones i homes impedeix que coincideixin les vacances anuals amb situacions de maternitat, part o lactància.
El Comitè lamenta que la "remuneració major per les hores suplementàries" només abasta al 54,83% dels convenis col.lectius, que afecten el 49,35% dels treballadors. Les xifres són de 2007, però no hi ha informació sobre canvis.
Tampoc hi ha hagut canvis respecte a l'informe de 2007 pel que fa als preavisos per cessament de l'ocupació. No s'ajusta a la Carta que els contractes inferiors a un any es puguin extingir anticipadament sense avís previ i els superiors a l'any, amb 15 dies d'antelació.
L'últim incompliment que assenyala el grup d'experts es refereix al dret sindical, perquè "no s'ha provat que els representants dels sindicats menys representatius tinguin accés als llocs de treball".