diumenge, 1 d’agost de 2010

Les grans corporacions les primeres en descarregar els perfils de Facebook robats

La hipocresia de les grans corporacions és de vegades és massa òbvia. Es recorden la filtració de 100 milions de perfils de Facebook a Internet?. Doncs bé, resulta que algunes de les empreses més importants del món estan saltant-se tota la seva "moral" sobre la "privacitat", els drets d'autor i l'ús de torrents, per a ser part dels que estan descarregant l'arxiu amb tots aquests perfils d'usuari. El passat mes de Juliol, Ron Bowes de Skull Security va compilar gràcies a un script les dades de 100 milions d'usuaris visibles en el directori d'accés públic de Facebook i va pujar-los en un torrent de 2.6 GB . Cap maldat, res d'il·lícit, simplement va ajuntar en una sola llista la informació que ja està a la vista de tothom.

El torrent conté 171 milions d'entrades (100 milions d'usuaris únics) amb els noms de compte i l'URL dels usuaris, amb dades com adreces, dates de naixement, números de telèfon i altres. Es pot accedir als perfils des d'aquesta mega llista, cosa que també permet ficar-se a veure els perfils dels seus amics (fins i tot si tenen activada l'opció de no ser trobats per cercadors). Un lector de Gizmodo va descobrir a moltes empreses importants que es troben descarregant l'arxiu. Tot el que havies de fer és veure qui estava compartint blocs de l'arxiu per torrent, veure les IP i identificar quina companyia o universitat o organització pertanyen. Tu pots fer el mateix amb una mica de coneixement i comprovar-ho.

A continuació podeu llegir la llista de les principals empreses que estan descarregant el torrent. És important assenyalar que no necessàriament les empreses estan descarregant l'arxiu per una política de la direcció de l'empresa. És probable que empleats puguin estar fent-ho a títol personal. Però al mateix temps, és l'excusa perfecta per descarregar-lo i indicar que no pensen usar el seu contingut.


AC Nielsen
Agilent Technologies
Apple
AT & T - Possible Macrovision
Baker & McKenzie
BBC
Bertelsmann Mitjana
Boeing
Church of Scientology
Cisco Systems
Cox Enterprises
Davis Polk & Wardwell
Deutsche Telekom
Disney
Duracell
Ernst & Young
Fujitsu
Goldman Sachs
Halliburton
HBO & Company
Hilton Hospitality
Hitachi
HP
IBM
Intel
Intuit
Levi Strauss & Co
Lockheed-Martin Corp
Lucasfilm
Lucent
Lucent Technologies
Matsushita Electric Industrial Co
Mcafee
MetLife
Mitsubishi
Motorola
Northrop Grumman
Novell
Nvidia
O'Melveny & Myers
Oracle Corp
Pepsi Cola
Procter and Gamble
Random House
Raytheon
Road Runner RRWE
Seagate
Sega
Siemens AG
SONY CORPORATION
Sprint
Sun Microsystems
Symantec
The Hague
Time Warner Telecom
Turner Broadcasting system
Ubisoft Entertainment
Unisys
United Nations
Univision
USPS
Viacom
Vodafone
Wells Fargo
Xerox PARC

Conflicte laboral a l'empresa Mindpearl

Mindpearl ha estat donant serveis d'atenció al client, agències de viatge, equipatges perduts i reclamacions per a la companyia aèria Vueling durant més de 4 anys. El nombre dels empleats dedicats a aquest client ha variat segons les necessitats d'aquest i en l'última etapa havia 36 empleats treballant per al mateix. La direcció de Mindpearl sempre ha presumit de la seva aposta per la contractació fixa, així que encara que la gran majoria dels empleats van començar amb contractes d'obra i servei, actualment tots tenien contractes indefinits.

A finals de l'any passat, Vueling va presentar un concurs públic, al qual Mindpearl concórrer, encara que l'empresa va afirmar haver de desistir en l'etapa següent en no poder competir amb els preus oferts per altres Call Centers. Així que fins i tot abans de fer-se públic el nou adjudicatari, ja se sabia que Mindpearl no havia de mantenir el client Vueling i els treballadors volíem saber què previsions tenia l'empresa per als 36 empleats afectats. La direcció d'empresa ens assegurava que el plec de condicions del concurs incloïa una clàusula que comprometia al nou adjudicatari a subrogar a tots els empleats, però legava motius de confidencialitat per ensenyar aquesta clàusula. Davant les nostres insistències, la direcció finalment ens va facilitar l'extracte del plec de condicions i vam poder comprovar que encara que s'esmentava la subrogació, en el text es ludia l'article 18 del Conveni de Contact Center, que estipula les condicions d'una successió d'empreses i es refereix exclusivament al personal amb contracte d'obra i servei. El comitè d'empresa va emetre un informe en què manifestava la seva conformitat amb la subrogació sempre que es mantenien totes i cadascuna de les condicions contractuals actuals, com contractació indefinida, l'antiguitat i les millores sobre les condicions establertes en el conveni.

Abans de conèixer el nom del nou adjudicatari encara quedava la possibilitat d'una subrogació contractual, però quan finalment se'ns va informar que el nou adjudicatari seria Bosch i els membres del comitè vam poder reunir-nos amb els seus representants, va quedar clar que no estaven disposats a una subrogació contractual . És més, encara que els representants de Bosch en la primera comunicació escrita ludien l'article 18 del Conveni de Contact Center, la seva oferta final ni tan sols mantenia les condicions més beneficioses de les que gaudien els empleats de Mindpearl. Després d'un procés de selecció, Bosch va oferir un contracte d'obra i servei amb les condicions mínimes establertes en el conveni a pràcticament
els empleats, encara que "curiosament" no han ofert un lloc de treball als dos membres del comitè d'empresa. Fins i tot davant d'aquesta situació, la direcció de Mindpearl no va modificar la seva postura i va seguir mantenint que es donaven condicions per a una subrogació, així que no estaven disposats a acomiadar i indemnitzar a cap empleat afectat. Cínicament, el seu consell va ser que els empleats acceptessin l'oferta de Bosch i lluitaran pels seus drets en la nova empresa.

Després de diverses consultes legals, la majoria dels empleats afectats va decidir demanar tant a Mindpearl com a Bosch, ja que no estaven disposats a renunciar als seus drets i acceptar una oferta de Bosch a la baixa.

El contracte amb Vueling acabava el dia 30 de juny i quan va arribar el fatídic dia 1 de juliol, tots els empleats es van presentar als seus llocs de treball en Mindpearl. La direcció de Mindpearl no els va oferir feina, sinó que els va lliurar un certificat d'empresa per poder tramitar l'atur, indicant com a causa de terminació del contracte "baixa no voluntària", concepte que no consta en la llista de possibles causes previstes en el formulari . Per descomptat, cap empleat ha acceptat la liquidació, reservant-se el dret de reclamació d'indemnització per acomiadament improcedent per via legal. Tot seguit es va procedir a presentar una denúncia a la Inspecció de Treball.

Com es podia preveure, aquells treballadors que han intentat tramitar l'atur s'han trobat amb la negativa de l'INEM per acceptar un certificat d'empresa deficient.

La Inspecció de Treball ja ens ha citat per al proper dia 8 de juliol, així que estem a l'espera de les seves gestions perquè els empleats "als llimbs legal" de moment si més no puguin cobrar la prestació per atur i seguidament puguin emprendre accions legals.

La moralitat d'aquesta història sembla que en aquest món, on els amos només volen més rendiment per menys diners, als treballadors no ens queda altra alternativa que seguir lluitant per defensar els nostres drets. Així que aquest estiu a Mindpearl promet ser calenta de veritat.

Google i la CIA es converteixen en socis



Google i la CIA tenen, pel que sembla, un interès comú prou poderós com per haver participat en una nova ronda d'inversió per a Recorded Future, empresa de monitoratge en temps real de la web que fa servir aquesta informació per poder predir comportaments futurs.

L'empresa escaneja milers de llocs a internet, blogs i comptes de Twitter per trobar aquest fil invisible en les persones i organitzacions i poder predir esdeveniments futurs i tendències.

Ja els havíem comptat abans sobre la inversió de Google a la primera ronda de capital de Recorded Future . Aquesta vegada, no només Google Ventures (la branca d'inversions de Google) ha participat, sinó que s'hi suma In-Q-Tel, l'organisme a través del qual la CIA inverteix en tecnologia.

Evidentment la relació de treball no és directa entre In-Q-Tel i Google Ventures, però ara són socis a Recorded Future i el propòsit és claríssim: Google i la CIA busquen entendre els nostres comportaments, estudiar i predir. El que facin amb els resultats pot variar segons el propòsit de cada un, però no tant en realitat.

Recorded Future ja va donar mostres de la seva capacitat per predir esdeveniments: un d'ells va ser anticipar un atac de Hezzbollah un mes abans que el govern de Shimon Peres reaccionés davant l'amenaça.

Com funciona aquest anàlisi predictiu? En el cas de l'atac de Hezzbollah, tenim un vídeo-en anglès-que ens ho tracta d'explicar de millor manera.

Inundacions al Pakistan


El nombre de víctimes mortals causades per les terribles inundacions al nord-oest del Pakistan s'eleven a 800, segons va informar un portaveu del govern aquest dissabte. Nacions Unides alerta que el nombre d'afectats arriba ja al milió de persones, a més dels importants danys ocasionats a totes les infraestructures, les collites, els camps, els edificis del govern, les escoles, els negocis i les carreteres, entre d'altres.